WARUM APOSTO?

Drei gute Grün­de, um die Apos­to als Part­ner zu wählen

Es gibt sehr vie­le Per­so­nal­be­ra­tun­gen und Stel­len­ver­mitt­lun­gen in der Schweiz — grös­se­re und klei­ne­re, bekann­te­re und weni­ger bekann­te. Alle ver­mit­teln in irgend­ei­ner Form Per­so­nal und bie­ten wei­te­re Dienst­leis­tun­gen rund ums Per­so­nal­we­sen an. Aber alle haben eines gemein­sam: sie arbei­ten mit Menschen!

Und genau hier setzt die Apos­to an. Der Mensch ist unser wert­volls­tes Gut und die­ses wol­len wir hegen und pfle­gen. Wir kön­nen das Rad zwar nicht neu erfin­den, wir kön­nen aber unse­ren Teil dazu bei­tra­gen, um unse­rer und Ihrer Arbeit die Berech­ti­gung zu sichern, die sie ver­dient. Dabei set­zen wir auf Fair­ness, Serio­si­tät und Transparenz.

• Fair­ness: Wir behan­deln alle unse­re Part­ner, sowohl Kun­den als auch Mit­ar­bei­ter und Bewer­ber, fair und zuvor­kom­mend. Wir ver­kau­fen kei­ne Bäcker als Mau­rer und betrei­ben kein Lohn­dum­ping. Wir infor­mie­ren Sie, falls ein­mal etwas nicht wie gewünscht klappt.

• Trans­pa­renz: Wir gestal­ten unser Tun stets offen und trans­pa­rent. Unse­re Lohn- und Tarif­po­li­tik ist kein Geheim­nis. Unse­re Mit­ar­bei­ter wis­sen, für wel­che Leis­tung sie wel­chen Lohn erhal­ten und unse­re Kun­den ken­nen auch die Löh­ne unse­rer Mit­ar­bei­ter. Unse­re Part­ner sind stets über unser Schaf­fen informiert.

• Serio­si­tät: Wir arbei­ten in allen Belan­gen so seri­ös wie es nur geht und hal­ten dabei die gesetz­li­chen Vor­ga­ben strik­te ein. Wir hal­ten uns an die Bestim­mun­gen der bran­chen­üb­li­chen GAV und LMV. In unse­rem Back­of­fice küm­mern sich Pro­fis um die Per­so­nal­ad­mi­nis­tra­ti­on und Lohnbuchhaltung.