Dienstleistungen

Dau­er­stel­len

Über­las­sen Sie uns die Arbeit

Vor­tei­le für Unternehmen:

Sie brau­chen Per­so­nal, haben aber nicht genü­gend Zeit, sich um die Per­so­nal­be­schaf­fung zu küm­mern? Mel­den Sie uns Ihre Vakan­zen. Wir ver­fü­gen über einen gros­sen Bewer­ber­pool, aus dem wir die für Sie auf­grund Ihrer Stel­len­be­schrei­bung ide­als­ten Kan­di­da­ten und Kan­di­da­tin­nen aus­wäh­len und Ihnen unter­brei­ten. Wir füh­ren die Erst­ge­sprä­che durch, ana­ly­sie­ren die Fähig­kei­ten und Inter­es­sen und holen für Sie Refe­renz­aus­künf­te ein. Sie füh­ren nur noch die Gesprä­che mit dem engs­ten Bewer­ber­kreis. Han­delt es sich um schwer zu beset­zen­de Posi­tio­nen, emp­feh­len wir Ihnen das Mandat.

Man­dat

Dis­kre­ti­on in schwie­ri­gen Fällen

Unter­neh­men, die schwie­ri­ge Posi­tio­nen zu beset­zen haben oder die bei der Beschaf­fung von Per­so­nal die Dis­kre­ti­on wah­ren müs­sen, über­ge­ben der apos­to den Man­dats­auf­trag für die zu beset­zen­de Stel­le. Wir über­neh­men die kom­plet­te Arbeit von A‑Z. Wir tex­ten und gestal­ten Inse­ra­te und ver­öf­fent­li­chen die­se auf Wunsch in unse­rem Namen. Wir tref­fen die Vor­se­lek­ti­on, füh­ren Inter­views und erle­di­gen sämt­li­che im Zusam­men­hang mit der Rekru­tie­rung gewünsch­ten Dienst­leis­tun­gen. Sie füh­ren nur noch die Letzt­ge­sprä­che und schlies­sen die Arbeits­ver­trä­ge ab.

Tem­po­rär­ar­beit

Die idea­le Lösung um Arbeits­spit­zen zu überbrücken

Vor­tei­le für Unternehmen:

Mit tem­po­rä­ren Mit­ar­bei­tern lässt sich der indi­vi­du­el­le Per­so­nal­be­darf schnell und kos­ten­op­ti­miert abde­cken. Die­se Lösung ist ide­al für gros­se und klei­ne Unter­neh­men, die fle­xi­bel und kurz­fris­tig reagie­ren müs­sen. Die Mit­ar­bei­ter sind bei der apos­to ange­stellt. Somit erle­di­gen wir auch sämt­li­che admi­nis­tra­ti­ven Auf­wen­dun­gen im Zusam­men­hang mit der Lohn- und Personaladministration.

Try&Hire

Prü­fe wer sich ewig bindet

Try&Hire ist ein belieb­ter Ein­stieg in eine Fest­an­stel­lung. Try&Hire bedeu­tet, dass der neue Mit­ar­bei­ter die ers­ten Mona­te beim neu­en Arbeit­ge­ber tem­po­rär arbei­tet, bevor der Arbeits­ver­trag für ein fes­tes Anstel­lungs­ver­hält­nis defi­ni­tiv abge­schlos­sen wird. Sowohl Arbeit­ge­ber als auch Arbeit­neh­mer haben dabei den Vor­teil, dass sie sich gründ­lich ken­nen­ler­nen kön­nen, bevor sie eine dau­er­haf­te gegen­sei­ti­ge Bin­dung ein­ge­hen. Wie beim tem­po­rä­ren Arbeits­ver­hält­nis über­nimmt die apos­to wäh­rend die­ser Zeit sämt­li­che admi­nis­tra­ti­ven Auf­wen­dun­gen im Zusam­men­hang mit der Lohn- und Personaladministration.

Sie möch­ten sich und Ihre Admi­nis­tra­ti­on ent­las­ten, damit Sie sich wie­der voll auf das Kern­ge­schäft kon­zen­trie­ren kön­nen? Set­zen Sie Ihre Mit­ar­bei­ter auf die Lohn­lis­te der apos­to! Wir über­neh­men die kom­plet­te Per­so­nal­ad­mi­nis­tra­ti­on, ange­fan­gen beim Aus­fer­ti­gen der Anstel­lungs­ver­trä­ge über die Lohn­zah­lun­gen und Abrech­nun­gen mit den Sozi­al­ver­si­che­run­gen bis hin zu Kün­di­gun­gen und Aus­fer­ti­gung der Arbeits­zeug­nis­se. Dabei über­neh­men wir alle Risi­ken im Zusam­men­hang mit Krank­hei­ten, Unfäl­len oder recht­li­chen Fol­gen aus Arbeitsverhältnissen.